Führung ist im Wandel begriffen. Veränderte Arbeitsbedingungen
und steigende Komplexität stellen hierarchische Vorstellungen über
Führung in Frage...
Leadership
und zukunftsorientiertes Management
Führung ist keine Schönwetteraufgabe. Wie können Führungskräfte
in Krisensituationen "Stehaufmännchen-Qualiäten" hochfahren
- bei ihren Mitarbeitern und bei sich selbst?
Leadership
in der Krise - Resilienz aufbauen
Darf ich Ihnen mal ein Feedback geben? Warum ist dieser Satz so gefürchtet?
Weil darauf meist eine Beurteilung oder ein Fremdbild folgt - aber kein
Feedback.
Echte "Iteration" ist veränderungsrelevant. Wer beurteilt,
statt Feedback zu geben,
macht es oft schlimmer als besser... und Menschen "vermessen"
macht allzu "vermessen"...
perso-net:
Beurteilung und Feedback
Führungsprozesse verbessern - durch Beurteilung? Kommunikation verbessern-
durch anonyme Verfahren? Schaffen Sie eine Alternative zum anonymen 360
Grad "Feedback" für Führungskräfte, denn anonyme
Beurteilung schafft in der Praxis mehr Probleme als sie löst.
Optimierung
von Führung durch Feedforward
Mitarbeiter auf Alkoholprobleme und andere heikle Themen anzusprechen
ist keine einfache Aufgabe. Wie können Sie das Gespräch gestalten?
Wenn
Verhalten aus dem Rahmen fällt
Immer häufiger kommen junge Menschen in die Situation, ältere
Mitarbeiter zu führen. Einige Empfehlungen erleichtern es jungen
Führungskräften, mit dieser nicht ganz einfachen Situation gut
umzugehen.
Junge
Führungskräfte, Ältere Mitarbeiter
Der Mega-Trend der Personevaluation nimmt kein Ende. An vielen Stellen
wirft der Einsatz personbezogener Diagnose-Instrumente in der Arbeitswelt
mehr Probleme als Nutzen auf, an vielen Fällen ist er direkt gesundheitsschädigend.
Ausbaufähige Alternativen existieren und können gewinnbringend
eingesetzt werden.
Wem
gehört die Persönlichkeit?
In Kooperation mit dem Institut für betriebliche Suchtprävention
Berlin e.V. und weiteren Institutionen führen wir auch im Jahr 2009/10
wieder ein offen ausgeschriebenes Fortbildungsprogramm im Bereich der
betrieblichen Suchprävention durch.
Das
aktuelle Fortbildungsprogramm des IBS Berlin 2009/10 (PDF 4,26 MB)